Cada día, los colaboradores de UPSA se comprometen a hacer el bien y a hacerlo bien, situando a las personas en el centro de sus acciones para acompañarlas en cada etapa de la vida: el bienestar, una vida plena y una actuación responsable. Este es nuestro mantra. Nuestra misión. Estos son los tres pilares de nuestro Pacto de Desarrollo Sostenible, que orientan la implementación de nuestra responsabilidad social y ambiental. Porque, en nuestra opinión, este es el único camino hacia una economía sostenible. Y es nuestro modelo de desarrollo.
Nuestra misión
¡Estamos certificados como Empresa B (B Corp)!
Obtener la certificación B Corp, un sello internacional exigente y progresivo, en todas nuestras actividades en Francia y en el extranjero, significa unirnos a un movimiento global de empresas y organizaciones que cumplen con altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad.
Para nuestros empleados, es un reconocimiento a los esfuerzos que venimos realizando desde hace muchos años. ¡Es un verdadero motivo de orgullo!
Pero, lejos de ser una meta final, esta certificación refleja una convicción profunda y marca el inicio de un camino apasionante: la creencia de que otro modelo empresarial es posible.
En 2024, UPSA se convirtió en una empresa certificada B Corp por todas sus actividades, tanto en Francia como a nivel internacional — ¡una responsabilidad que nos inspira a seguir avanzando hacia un modelo empresarial sostenible!
Estar bien:
Mejorar la calidad de vida
Nuestro primer compromiso: ayudar a que todas las personas vivan más saludablemente cada día mediante soluciones innovadoras con un impacto duradero.
Durante más de 90 años, nuestros medicamentos han aliviado el dolor de nuestros pacientes. Basándonos en esta experiencia, UPSA va más allá con un enfoque holístico de la salud, combinando nuestros medicamentos para el alivio del dolor (Dafalgan, Efferalgan) con soluciones innovadoras de terapia digital.
Esto incluye la aplicación APAISIA, desarrollada en colaboración con el Institut Analgesia (una fundación francesa dedicada a la innovación en el manejo del dolor), y la solución Remedee Well connected, creada junto con la startup Remedee Labs.
Colaborando con la start-up Remedee Labs, UPSA tiene como objetivo ofrecer soluciones innovadoras, complementarias y duraderas para el manejo del dolor.
Mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes también implica garantizar la continuidad del tratamiento y facilitar el acceso a la atención médica. Gracias a nuestro compromiso con la fabricación «Made in France», aseguramos la ausencia total de desabastecimientos. Lo demostramos durante la pandemia de COVID-19, cuando estuvimos en primera línea, garantizando especialmente la disponibilidad de paracetamol.
UPSA también lucha contra los desiertos sanitarios en Francia apoyando iniciativas para modernizar el recorrido de atención (telemedicina, ampliación de las funciones de los farmacéuticos, etc.). Creemos firmemente que los pacientes pueden tratar dolencias cotidianas en las farmacias, gracias a la experiencia de los farmacéuticos, auténticos proveedores locales de atención sanitaria. Junto a ellos, trabajamos para mejorar el acceso a la atención.
Además, UPSA ha decidido estar presente en la vida cotidiana de las mujeres, marcada por etapas vitales en las que sufren trastornos vinculados a cambios hormonales. Estos trastornos suelen ser minimizados y mal gestionados. Con Sérélys Pharma, ofrecemos soluciones alternativas y naturales respaldadas por la ciencia. Para nosotros, ayudar a las mujeres a afrontar mejor estos momentos es un compromiso evidente.
La adquisición de Sérélys Pharma, la primera para UPSA en más de treinta años, marca un hito clave en nuestro compromiso con la salud y el bienestar de las mujeres.
Finalmente, cuidar del bienestar de los demás va de la mano con la solidaridad. ¡UPSA representa la salud para todos! Estamos comprometidos a apoyar organizaciones como Tulipe y Pharma Solidaire para responder a emergencias (desastres naturales y conflictos) y para asistir a las poblaciones más vulnerables en Francia mediante la donación de medicamentos.
Vivir Bien:
Protegiendo nuestro entorno
¿Cómo podemos reducir nuestra huella ambiental y actuar contra el cambio climático desde nuestro nivel? Abordamos este desafío con soluciones sostenibles. Este es nuestro segundo compromiso.
-
- UPSA tiene como objetivo lograr la neutralidad de carbono colectiva en sus emisiones directas (Alcances 1 y 2) para 2030. Esta lucha contra el calentamiento global implica inversiones significativas y duraderas en nuestros sitios industriales en Agen (Lot-et-Garonne, Francia), que incluyen:
- La producción de energía renovable, ejemplificada por los techos fotovoltaicos instalados en nuestro estacionamiento;
- Mejoras en la eficiencia energética en nuestros sitios, como la conexión a la Red Urbana de Calor (que utiliza el calor recuperado de la incineración de residuos domésticos en el área metropolitana de Agen) y la instalación de bombas de calor.
También estamos comprometidos con la gestión responsable de los recursos. Un ejemplo reciente es el sistema de recuperación de agua instalado en una Unidad de Tratamiento de Aire (UTA) en uno de nuestros sitios, ¡una primicia en la industria farmacéutica!
Además, buscamos reducir el impacto ambiental de nuestros productos mediante el ecodiseño. UPSA ha realizado evaluaciones del ciclo de vida (LCA) en el 75 % de sus productos (en volumen), con el objetivo de evaluar su impacto e identificar áreas de mejora. Un ejemplo es la optimización de fórmulas y el aligeramiento de los envases de dos de nuestros productos (Fervex Bajo en Azúcar y Efferalgan 1 gramo), lo que ha permitido reducir anualmente 422 toneladas de residuos de envases y 1.091 toneladas de materias primas.
- UPSA tiene como objetivo lograr la neutralidad de carbono colectiva en sus emisiones directas (Alcances 1 y 2) para 2030. Esta lucha contra el calentamiento global implica inversiones significativas y duraderas en nuestros sitios industriales en Agen (Lot-et-Garonne, Francia), que incluyen:
La ecologización de nuestra industria también significa desarrollar el abastecimiento local: contribuyendo a la relocalización de una cadena de suministro francesa para la producción de paracetamol y fomentando de manera proactiva las compras responsables mediante la selección de proveedores nacionales y locales.
El último ámbito de enfoque es el compromiso de nuestros empleados con estas cuestiones. Por ejemplo, facilitando el uso compartido del automóvil en nuestro sitio de Agen (Lot-et-Garonne, Francia) y concienciándolos a lo largo del año mediante un programa de formación sobre los retos de la RSC. Porque cada acción cuenta.
Actuar bien:
promover la inclusión y la vitalidad local
Nuestro tercer compromiso: valorar a nuestros empleados y ser un actor comprometido dentro de nuestra comunidad local.
Tomar acciones concretas para construir una sociedad más inclusiva comienza dentro de la empresa. En UPSA, cada empleado importa. Cada empleado es un recurso valioso. Cada empleado desempeña un papel en el progreso sostenible. Nuestra responsabilidad es crear las condiciones que permitan a todos expresarse y prosperar.
Esto se demuestra, por ejemplo, a través de nuestro apoyo a la asociación e-Nable France, que proporciona prótesis impresas en 3D; nuestro programa AGIR, que destaca “proyectos comprometidos” liderados por nuestros empleados; y el Trofeo Kaizen, que celebra las ideas innovadoras de nuestros equipos que nos ayudan a mejorar.
Tomar acciones concretas para construir una sociedad más inclusiva comienza dentro de la empresa. En UPSA, cada empleado importa. Cada empleado es un recurso valioso. Cada empleado desempeña un papel en el progreso sostenible. Nuestra responsabilidad es crear las condiciones que permitan a todos expresarse y prosperar.
Esto se demuestra, por ejemplo, a través de nuestro apoyo a la asociación e-Nable France, que proporciona prótesis impresas en 3D; nuestro programa AGIR, que destaca “proyectos comprometidos” liderados por nuestros empleados; y el Trofeo Kaizen, que celebra las ideas innovadoras de nuestros equipos que nos ayudan a mejorar.
Además, hemos adoptado un enfoque proactivo hacia la igualdad profesional. En UPSA, decidimos anticiparnos a la directiva europea sobre transparencia salarial implementando un programa destinado a reducir gradualmente las brechas salariales superiores al 5 % durante un período de tres años.
Asimismo, hacer el bien significa cuidar la salud y la seguridad de nuestros empleados, como ejemplifican las Olimpiadas UPSA y las carreras benéficas organizadas por UPSA Move. Otras iniciativas incluyen nuestro programa de Retención de Empleo, que ofrece puestos adaptados para empleados que enfrentan desafíos de salud o transiciones profesionales; y como empresa inclusiva con la discapacidad, UPSA fomenta un entorno laboral que apoya el empleo de personas con discapacidad.
Actuar con responsabilidad también significa actuar de forma sostenible dentro de nuestro ecosistema. Profundamente arraigados en Lot-et-Garonne, asumimos nuestra responsabilidad territorial. Así es como UPSA entiende su papel: como una empresa que crece junto a su ecosistema y que contribuye a su desarrollo. Apoyamos asociaciones deportivas, culturales y humanitarias locales que enriquecen la vida diaria de los habitantes. Creamos empleo directo en nuestros sitios, así como empleos indirectos en toda nuestra cadena de suministro. Nos involucramos activamente en proyectos locales junto a actores públicos y privados. A través de estos esfuerzos, contribuimos a la cohesión social del territorio.