Nos collaboratrices et collaborateurs

Handicap : une conviction, des actes et des résultats

Chacun a sa place. Chacun existe. Et la diversité, c’est tout le monde ! Nous faisons partie d’un seul et même environnement. C’est pourquoi UPSA s’engage depuis des années aux côtés des personnes en situation de handicap. Le résultat est un taux d’emploi de 8,79% en 2019 sur l’ensemble des sites à Agen, alors que l’obligation légale est de 6% en France.

Et au-delà des chiffres, nous agissons tous les jours pour ce en quoi nous croyons et cela passe d’abord par le lieu de travail :

• Recours au secteur protégé et adapté (ESAT/EA) sur les sites d’Agen : services de blanchisserie, de couture, de nettoyage automobile, d’atelier mécanique, d’entretien d’espaces verts, de restauration, notices en braille… ;
• Maintien dans l’emploi : traducteur en langue des signes, aménagement ergonomique des postes et accompagnement des collaborateurs (formation, dossier RQTH), Appel à un traducteur en langue des signes française (LSF) ;
• Sensibilisation de nos collaborateurs sur le handicap par la distribution de flyers « En parler pour préserver sa santé et exercer son métier sereinement ».
• Participation aux opérations « Duoday » des ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail). Le principe : proposer aux travailleurs handicapés une immersion en milieu professionnel sous forme de stage pour découvrir de nouveaux métiers et partager du temps et des expériences ensemble. En 2019, 11 personnes en situation de handicap encadrées par 20 collaborateurs volontaires sont venues prêter main forte dans les locaux d’UPSA ;
• Nomination de deux référentes Handicap à Rueil et à Agen, qui agissent au quotidien pour informer, orienter et accompagner chaque collaborateur sur leurs questions et les difficultés qu’ils rencontrent dans leur activité professionnelle liées à leur état de santé.

Index égalité femmes hommes : 93 points sur 100

UPSA, c’est une histoire de femmes et d’hommes. Et là encore, nous croyons à un récit commun. Comme toujours, notre approche reste pragmatique et guidée par le sens de l’action. Quatre femmes siègent à notre Comité de Direction, composé de dix personnes.

En 2024, UPSA affiche un score de 93 points sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voici les 5 critères évalués :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (38/40)
• L’écart d’augmentations individuelles (20/20)
• L’écart de promotions (15/15)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
• L’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

Cet index nous permet d’évaluer nos actions, d’identifier là où doivent se porter nos efforts et de suivre dans la durée notre engagement auprès de nos collaborateurs et de nos collaboratrices.

Mécénat de compétences : un engagement qui résonne

Mettre à disposition des collaboratrices et des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général, c’est la définition du mécénat de compétences. Avec l’association Tulipe par exemple qui gère les dons de médicaments pour les populations en état d’urgence, UPSA a apporté son expertise logistique pour aider à l’élaboration du cahier des charges de leur nouvel entrepôt. À la manœuvre : Sébastien et Laurence, respectivement Directeur Distribution France et Responsable Qualité Distribution chez UPSA.

Outre la réalisation effective d’une mission, c’est avant tout une aventure humaine et solidaire qui révèle chacun d’entre nous et résonne particulièrement avec nos valeurs.