Portés par ses racines familiales et ses valeurs, UPSA, acteur de la santé, fait de la relation humaine sa première préoccupation. Nous œuvrons pour un environnement de travail toujours plus inclusif et créons les conditions pour que nos collaboratrices et nos collaborateurs se révèlent et nous aident à grandir.
Pourquoi nous rejoindre ?
UPSA, une entreprise avec des convictions et une raison d’être.
Rejoindre une entreprise qui a fait la démarche d’identifier sa raison d’être n’est pas anodin. Si vous choisissez de postuler chez nous, cela doit faire partie de vos aspirations. Nous considérons en effet notre raison d’être comme un véritable outil stratégique pour toutes nos prises de décision et cela pour chacune et chacun de nos collaborateurs.
Donc… vous, potentiellement !
Et nous allons même plus loin, nous croyons que la force de notre raison d’être réside dans la résonance qui existe avec votre propre raison d’être… vous savez… ce moteur qui guide vos actions, cette source d’inspiration qui vous anime au plus profond.
Si vous partagez notre conviction, nous serons heureux d’envisager une collaboration qui fera sens pour vous comme pour nous.
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Offrir un environnement de travail sûr : un préalable absolu
Nos collaboratrices et nos collaborateurs sont notre plus grande richesse. Et veiller à leur santé et assurer leur sécurité sur leur lieu de travail sont un préalable absolu. UPSA agit au quotidien pour :
- Garantir la conformité en veillant au respect des exigences légales, du groupe et des parties prenantes ;
- Prévenir les risques liés à la santé, la sécurité et la sûreté en identifiant et en évaluant les situations à risque, puis en établissant des programmes d’actions ;
- S’améliorer continuellement en apprenant des événements accidentels par l’analyse des causes et en partageant les enseignements.
La gestion de la crise sanitaire en a été l’illustration. Nous avons su nous réorganiser ensemble avec agilité et protéger nos équipes qui ont été un modèle d’engagement. Un grand bravo. Et surtout merci ! Nous sommes tellement fiers d’être UPSA !
Index égalité femmes hommes : 93 points sur 100
UPSA, c’est une histoire de femmes et d’hommes. Et là encore, nous croyons à un récit commun. Comme toujours, notre approche reste pragmatique et guidée par le sens de l’action. Quatre femmes siègent à notre Comité de Direction, composé de dix personnes.
En 2024, UPSA affiche un score de 93 points sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voici les 5 critères évalués :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (38/40)
- L’écart d’augmentations individuelles (20/20)
- L’écart de promotions (15/15)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
- L’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
Cet index nous permet d’évaluer nos actions, d’identifier là où doivent se porter nos efforts et de suivre dans la durée notre engagement auprès de nos collaborateurs et de nos collaboratrices.
Le saviez-vous ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au minimum ce score dans un délai de 3 ans.